Право на відпустку та гарантії його реалізації

Право на відпочинок гарантує Конституція України. А отже, кожен працівник, який перебуває в офіційних трудових відносинах з роботодавцем, має право на відпустку.

Коли можна піти у щорічну відпустку?

Загальне правило — після 6 місяців безперервної роботи. Водночас окремі категорії працівників (зокрема неповнолітні, особи з інвалідністю, жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, працівники за сумісництвом та інші) можуть скористатися нею раніше.

Яка тривалість щорічної відпустки?

Мінімум — 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.

Для окремих категорій працівників закон передбачає довшу відпустку. Наприклад:

▪︎ до 56 днів — для педагогічних і науково-педагогічних працівників;

▪︎ 30 днів — для державних службовців та осіб з інвалідністю I і II груп;

▪︎ 31 день — для працівників до 18 років.

Чи можна поділити відпустку

Так, за домовленістю з роботодавцем. Але основна безперервна її частина має тривати не менше 14 календарних днів.

Під час воєнного стану роботодавець може обмежити щорічну оплачувану відпустку 24 календарними днями, а невикористані дні перенести на період після припинення або скасування воєнного стану.

Водночас після рішення Конституційного Суду України право на повну мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки зберігається для:

працівників віком до 18 років;

осіб з інвалідністю.

Також у визначених законом випадках роботодавець може відмовити у наданні відпустки працівникам, залученим до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, у сфері оборони або до виконання мобілізаційних завдань.

Надання щорічної відпустки — це обов’язок роботодавця. Закон захищає право працівників на відпочинок, а за його порушення передбачена відповідальність. Разом із тим під час воєнного стану діють окремі спеціальні правила, встановлені законодавством.

Докладніше: https://shorturl.at/QCZQI

Міністерство юстиції України