Дистанційна робота: що варто знати працівникам та роботодавцям

Державна служба України з питань праці нагадує про основні правила та гарантії дистанційної роботи.

Віддалений формат праці дозволяє працівникові виконувати свої обов’язки з будь-якого місця за власним вибором. Такий режим оформлюється трудовим договором за згодою між працівником і роботодавцем.

При цьому законодавство гарантує збереження всіх трудових прав: заробітної плати, трудового стажу, відпусток та інших соціальних гарантій. Працівник також має право на час відпочинку та «період відключення» від робочих завдань.

Стандартна тривалість робочого часу при дистанційній роботі залишається незмінною — 40 годин на тиждень.

Односторонньо перевести працівника на дистанційний формат роботодавець може лише у визначених законом випадках: під час воєнного стану, епідемій, пандемій або надзвичайних ситуацій.

Детальніше про особливості дистанційної роботи — в інфографіці

Генічеська МВА