Які ризики не укладення трудових договорів із працівниками?

За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв.

У разі вирішення трудового спору на користь працівника роботодавець зобов’язаний буде відновити порушене право працівника та компенсувати всі понесені працівником втрати, зокрема:

Виплатити працівникові заробітну плату за весь час роботи незалежно від факту її виплати у період роботи.

Сплатити єдиний соціальний внесок за весь час роботи працівника.

Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню заробітну плату у відповідній галузі. Також працівник матиме право на відшкодування моральної шкоди.

Дізнавайся більше на www.pratsia.in.ua

Херсонська обласна державна адміністрація