Надомна робота: правила організації та ключові гарантії для працівників.

Надомна робота передбачає виконання трудових обов'язків за місцем проживання працівника або в іншому обраному ним приміщенні поза офісом роботодавця. При цьому робоче місце є фіксованим, а його зміна має обов'язково погоджуватися з керівництвом підприємства.

Організація праці вдома не обмежує трудові права: загальний режим роботи компанії та облік робочого часу залишаються обов'язковими. Перехід на надомний формат жодним чином не позначається на розмірі заробітної плати, розрахунку стажу чи тривалості відпусток.

Законодавство дозволяє запроваджувати такий режим в односторонньому порядку за рішенням роботодавця під час епідемій, пандемій, воєнного стану чи надзвичайних ситуацій.

Детальніше про особливості цієї форми зайнятості — на інфографіці

Херсонська обласна державна адміністрація