"Досвід має значення": програма підтримки працівників від 50-ти років

1 квітня 2026 року Кабмін прийняв постанову № 420, якою затверджений Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення». Програма «Досвід має значення» покликана допомогти людям дорослого віку знайти нову роботу або змінити сферу діяльності.

Програма допомагає дорослим кандидатам стати більш конкурентними на ринку праці, правильно презентувати себе роботодавцям та підвищити професійні компетентності шляхом:

→ навчання;

→ проведення коротких співбесід з роботодавцем;

→ набуття практичних навичок.

Порядок стосується досвідчених фахівців — до категорії «дорослого віку» відносяться кандидати від 50-ти років.

Усю актуальну інформацію про заходи з працевлаштування для осіб дорослого віку, строки їх проведення та способи реєстрації Державний центр зайнятості оприлюднює на своєму сайті: https://dcz.gov.ua/.

Для участі в програмі потрібно:

заповнити заявку онлайн на сайті https://dcz.gov.ua/, або

подати заяву до обласного чи Київського міського центру зайнятості.

В заяві потрібно зазначити:

→ прізвище, власне ім’я, по батькові;

→ адресу місця проживання;

→ РНОКПП;

→ контактні дані (номер телефону та адресу електронної пошти) і бажаний спосіб комунікації;

→ професію/спеціальність;

→ ключові та професійні компетентності;

→ бажану сферу зайнятості.

Роботодавцю для участі в програмі потрібно заповнити в електронній формі заявку, розміщену на офіційному веб-сайті Державного центру зайнятості dcz.gov.ua

Чим саме допомагають регіональні центри зайнятості?

Працівники регіональних центрів зайнятості:

→ комунікують з роботодавцем щодо вакантних посад;

→ формують базу даних про вакансії у регіоні;

→ проводять підбір кандидатур з числа осіб дорослого віку, які відповідають кадровим потребам роботодавця;

→ організовують навчання ключовим компетентностям строком до 3 місяців;

→ проводять кар’єрні консультації;

→ забезпечують проведення коротких співбесід;

→ організовують процес набуття кандидатами дорослого віку практичних навичок на підприємствах.

Що таке коротка співбесіда?

Короткою співбесідою є спілкування з роботодавцем тривалістю приблизно до 15 хвилин для:

▸ оцінки відповідності людини кваліфікаційним вимогам,

▸ перевірки ключових компетентностей.

Після проведення співбесіди роботодавець має надати регіональному центру зайнятості інформацію про працевлаштування або відмову в працевлаштуванні із зазначенням причини такої відмови.

Така інформація надається за формою, розміщеною на офіційному веб-сайті Державного центру зайнятості dcz.gov.ua.

У разі відмови у працевлаштуванні кар’єрний радник центру зайнятості надає людині інформаційну та консультаційну підтримку щодо інших заходів у працевлаштуванні.

Порядок також передбачає можливість повторного проходження коротких співбесід кандидатом у випадку відмови.

Юридичний порадник для ВПО