Форс-мажор у трудових відносинах

Через повномасштабну війну чимало підприємств були змушені призупинити діяльність, що призвело до масових звільнень працівників. За законом, день звільнення — це день остаточного розрахунку. Роботодавець зобов’язаний виплатити всі зароблені кошти: заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші належні виплати.

Однак на практиці почастішали випадки, коли компанії чи підприємства відмовляються платити, посилаючись на форс-мажорні обставини (також їх називають обставинами непереборної сили). Чи законні такі дії?

У рубриці «Судова практика» Юридичний порадник для ВПО проаналізував низку судових рішень щодо прав працівників

Суть спору:

Працівник був звільнений з підприємства за угодою сторін. У день звільнення йому не була виплачена заробітна плата, а також не була виплачена компенсація за невикористану щорічну відпустку. Роботодавець вважав, що мають місце форс-мажорні обставини і це звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

Ця справа була розглянута Верховним Судом. Що вирішив суд?

Суд вказав, що нормами трудового законодавства не передбачено підстав для звільнення роботодавця від виплати працівникові заробітної плати у випадку наявності форс-мажору. Роботодавець має оплатити виконану працівником роботу до моменту звільнення.

Водночас для стягнення з роботодавця заборгованості за невикористані дні щорічної відпустки необхідно надати інформацію щодо розрахунку відповідних сум.

Постанова Великої Палати Верховного Суду від 26 жовтня 2022 року у справі № 905/857/19 https://reyestr.court.gov.ua/Review/107219912

Суть спору:

Позивач з 2020 по 2024 рік працював у вугільній компанії. У 2024 році трудові відносини припинились, проте з працівником не був проведений розрахунок по заборгованості з заробітної плати та за невикористану відпустку. У зв’язку з цим працівник звернувся з позовною заявою до суду.

Що вирішив суд?

Суд зазначив, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Виплата заробітної плати має пріоритет перед іншими виплатами, з огляду на що заборгованість по заробітній платі та за невикористані дні відпустки має бути виплачена працівникові.

Заочне рішення Заводського районного суду міста Кам’янського у справі № 208/139/25 від 02 жовтня 2025 року https://reyestr.court.gov.ua/Review/130844953

Суть спору:

Працівник звернувся із позовом до суду щодо стягнення понад 400 000 грн заборгованості із заробітної плати, яка утворилась за час роботи на підприємстві і не була виплачена роботодавцем при звільненні у 2024 році.

Що вирішив суд?

Суд наголосив, що трудовим законодавством не передбачено можливості для невиплати працівникові заробітної плати у випадку наявності обставин форс-мажору, а посилання роботодавця на військову агресію як на підставу невиплати заробітної плати є неприйнятними.

Рішення Солом’янського районного суду міста Києва у справі №760/2110/25 від 19 вересня 2025 року https://reyestr.court.gov.ua/Review/130361869

Зверніть увагу! Воєнний стан вважається надзвичайною обставиною (форс-мажором), яку неможливо було передбачити, але не звільняє роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати.

Підбиваючи підсумки, зазначимо, що кожен працівник має право на отримання заробітної плати за весь фактично відпрацьований час. Роботодавець має дотримуватися законодавства про працю, і введення воєнного стану не є підставою для нехтування гарантіями трудових прав.

Юридичний порадник для ВПО