Бронювання осіб, які мають проблеми з ТЦК та СП: зміни в законодавстві

В Україні набули чинності важливі зміни, що регулюють взаємодію роботодавців і військовозобов’язаних працівників. Оновлено порядок бронювання, вимоги до військового обліку, правила прийняття на роботу та відповідальність підприємств, які мають статус критично важливих.

Основні зміни

Хто тепер може бути заброньований?

До переліку додаються військовозобов’язані з порушеннями військового обліку — від відсутності військово-облікових документів до перебування в розшуку за такі порушення.

Строк бронювання — до 45 днів, один раз на рік.

Відповідальність залишається

Короткострокове бронювання не звільняє від штрафів за неприбуття до ТЦК та СП, відсутність документа чи несвоєчасне уточнення даних.

Нові правила прийняття на роботу

Для критично важливих підприємств строк випробування військовозобов’язаного не може перевищувати 45 днів — у межах часу, який дається на впорядкування військово-облікових документів.

Можливе звільнення

Якщо працівник не усуне порушення за 45 днів, роботодавець має право припинити трудовий договір.

Підприємства без штрафів

Критично важливі підприємства не несуть відповідальності за працевлаштування військовозобов’язаних із неврегульованими обліковими документами.

Про те, як працюють нові правила, кого стосуються 45-денні строки, які ризики виникають для працівників і роботодавців та як уникнути порушень військового обліку, детально роз’яснює юрист ГО "Подiльська правова лiга" Руслан Малий: https://ldn.org.ua/.../broniuvannia-osib-iaki-maiut.../

Мережа правового розвитку